日前，通過“校企聯聘”政策進入天津科技大學的龍潛教授迎來喜訊——他所在企業中科慧眼（天津）電子有限公司研發的三目攝像頭正式量產，成為國內頭部車企系統供貨商之一。

　　“校企聯聘”是天津近年創新推出的引才用才制度。聯聘人才由高校與企業協商后進行聯合聘任，共同承擔高校與企業相關工作任務。

　　黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》提出，“暢通高校、科研院所、企業人才交流通道，激發創新創造動力活力”。

　　天津科技大學先行先試，從2023年起進行了積極探索。當年，在天津科技大學校友企業北京中科慧眼的牽線搭橋下，人工智能與無人駕駛領域高精尖人才龍潛通過“校企聯聘”機制正式加入天津科技大學，同時推動中科慧眼在天津市西青區落地建廠。

　　“‘校企聯聘’最吸引我的，是它的靈活性和對成果轉化的支持。”龍潛介紹，聯聘機制讓他享有了更大自由度：教學任務更重視教育教學效果，可將大部分精力投入科研與成果轉化；薪酬由學校與企業共同承擔，既保障學術研究穩定性，又與企業發展緊密掛鉤。學校明確支持其參與企業經營，讓產學研真正落地。

　　聯聘期間，龍潛協助企業成功申報工業和信息化部揭榜掛帥項目，申請發明專利5項，制定團體標準2項，相關成果入選中國科協“攻堅克難入庫案例”與“成果轉化優秀案例”。

　　在天津科技大學副校長王敏看來，“校企聯聘”政策打破了傳統引才壁壘，讓學校能吸引到兼具學術深度與產業經驗的高端人才。“這種模式既讓人才找到了舞臺，也讓學校直接鏈接產業前沿，為學科發展注入新活力，助推高校更好地服務國家重大戰略和地方經濟社會高質量發展。”

　　為規范“校企聯聘”政策的實施，推動這一做法在更多高校落地，2025年10月，天津市教委聯合市科技局、市工業和信息化局、市國資委印發《天津市高等學校“校企聯聘”引才用才實施方案（試行）》，明確由高校和企業共同引才用才，構建起人才共育的長效機制。實施方案將聯聘人才分為產業領軍人才與產業青年人才兩類進行精準引育，還建立了規范的選聘與考核程序，并配套了具有競爭力的協議薪酬、雙向暢通的職業發展路徑等聯動支持保障。這是天津持續深化教育、科技、人才一體化發展的生動實踐。

　　來自企業的正高級工程師朱勇也是這項政策的受益者。2023年9月，朱勇受聘為天津工業大學軟件學院研究生企業導師，此后他依托華夏卓越（天津）科技有限公司聯合承擔多項科研開發項目，聯合培養10余名研究生，合作發表多篇高水平論文，還獲得3項授權發明專利。

　　實施方案出臺后，天津工大正式將朱勇引進為“校企聯聘”人才，聯聘企業為華夏卓越。引進方式擬分為“首聘期”和“聘用期”兩個階段，其中首聘期聘用朱勇為“產業教授”，完成目標任務且考核合格后，可以事業編制聘用至軟件學院。

　　“我們將持續推動‘校企聯聘’政策在全市高校的落地，通過構建高校與企業人才共引共用、互通互助的新機制，促進人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合，為服務國家重大戰略和全市經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐。”天津市教委相關負責人說。